Publicado en el diario LA RAZÓN, el 16 de setiembre de 2015
http://larazon.pe/opinion/38892-el-lado-femenino-del-poder.html/En la WEB de la Federación de Periodistas del Perú: http://www.fpp.org.pe/el-lado-femenino-del-poder/
"El Lado Femenino del Poder"
En este mundo competitivo
las mujeres deben tener las mismas oportunidades laborales que los hombres y
superar prejuicios o creencias antiguas.
Para asumir puestos de
trabajo aún se prefiere hombres y se piensa que las mujeres son una
"carga" si tiene hijos pequeños o si está o va a estar en estado de
gestación, lo que complica en las decisiones para elegirlas en el empleo.
Incluso no hay muchas damas en el top de las organizaciones. Hay mucha desigualdad.
Para explicar con más
detalle este tema, llegó a Lima la experta argentina Patricia Debeljuh,
coautora del libro "El Lado Femenino del Poder", quien expresó que el
20% de las empresas más grandes del mundo no cuentan con mujeres en sus consejos, no
se aprecia al máximo su talento y potencial y que Latinoamérica es la región
más inequitativa del planeta, en el que solo el 12.7% hay participación
femenina en los directorios y solo el 13% de éstas son presididas por una
mujer. Además, señaló que en varios lugares del mundo "ellas alcanzan
mejores niveles de formación que los hombres". "En el Perú solo el
6.3% de los consejos empresariales están ocupados por mujeres", dijo.
Al presentar su libro en el
PAD de la Universidad de Piura, Debeljuh enumeró los peros de los hombres, estereotipos,
como aversión al riesgo, o cómo negociar con mujeres, porque existe la
costumbre que muchas de las negociaciones se hacen en las canchas de golf, en
el sauna... También bloquea el acceso al directorio el “francés” que se utiliza
en el vocabulario, los chistes “rojos”, auténticas e insulsas barreras.
Algunos gobiernos han
impuesto o sugerido cuotas, un porcentaje, para que las mujeres accedan a
puestos importantes, pero ello genera polémica. “Es considerado una imposición
que va en contra de los méritos de la mujer”, explica Debeljuh, quien señala
que esa disposición es de fácil aplicación, pero no asegura la calidad, puede
generar injusticias hacia los varones y la imposición en 18 países, la mayoría
europeos, no muestran resultados contundentes.
Mencionó que entre los
retos está que se consideren el talento y los méritos, desarrollar las
condiciones necesarias para que la mujer llegue a mejores posiciones, convencer
a las empresas para cambiar la cultura empresarial y se necesitan varones con
mentalidad abierta dispuestos a crear las condiciones y se conozcan las
competencias de la mujer.
La experta menciona en su
libro una realidad innegable: “Cada vez es más común observar un cambio de las
competencias tradicionalmente identificadas como masculinas (mando, jerarquía,
autoridad) hacia las femeninas (consenso, empatía, comunicación) a la hora de
ejercer el poder, y esto tiene que ver precisamente con la impronta que las
mujeres van contagiando”.
Hay una frase muy puntual
del papa Francisco que grafica muy bien su talento: "Un mundo donde las
mujeres son marginadas es un mundo estéril porque las mujeres no solo llevan la
vida, sino que nos transmiten la capacidad de ver más allá, de entender el
mundo con ojos distintos, de escuchar las cosas con un corazón más creativo,
más paciente, más tierno".
Hay tanto que mencionar,
pero se acabó la tinta de mi pluma.
Twitter: @sanchezserra
Twitter: @sanchezserra
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